Este programa se articula para su ejecución mediante un plan de capacitación para el personal vinculado al proyecto, y hace parte de un ejercicio incorporado al Plan de Responsabilidad Ambiental y Social dentro de una política orientadora y facilitadora del proceso de Formación – Capacitación y Bienestar Laboral, con miras a contribuir al fortalecimiento de los conocimientos y las competencias de los equipos de Colaboradores, lo cual se refleja en la calidad del servicio prestado y se constituye en instrumento básico, para soportar los cambios organizacionales y el mejoramiento del clima laboral.

A febrero del año 2023 se tiene un total de 27.718 asistentes a procesos formativos, de los cuales 25.583 asistentes a capacitaciones y 2.135 asistencias a inducciones para un total de 27.718 asistencias a los procesos de inducción y capacitación

Históricamente, se han trabajado alrededor de 60 temáticas distintas en las distintas Unidades Funcionales.

La primera actividad de capacitación es la “Inducción General Corporativa”, como un primer momento de iniciación al ciclo de capacitaciones establecidas para los Colaboradores, además de objetivos, alcances y operaciones del concesionario y de la entidad en cada frente de trabajo.

Esta primera capacitación incluye además temas como: Condiciones de trabajo y administración de las relaciones laborales (políticas generales en temas laborales, recursos humanos, salud y seguridad ocupacional); Seguridad vial en obra, Normas de convivencia con las comunidades, sociales, bióticas, enfatizando en las limitaciones al personal procedente de otros lugares para la extracción de fauna, flora y demás recursos de los pobladores vecinos al área.

El Plan de Capacitación es anual y contempla un tema por mes. 

La metodología empleada para la realización de las capacitaciones contempla acciones teóricas y prácticas que garantizan los conocimientos y el aprendizaje de los trabajadores, así:

• Jornadas educativas: momentos de formación en temas específicos que se ejecutan en el sitio de trabajo
• Talleres vivenciales: espacios donde la experiencia de los encuentros refuerza los aprendizajes que favorecen el desarrollo personal. 
• Talleres teórico-prácticos: donde se concibe la realidad integradora y reflexiva, uniendo la teoría con la práctica como fuerza motriz del proceso pedagógico, orientado a una comunicación constante con la realidad social.

Los temas trabajados durante el año 2022 fueron:

1. Propósito y sentido de vida
2. Disciplina y persistencia
3. Compromiso y sentido común
4. Determinación y paciencia
5. Negociación y manejo de conflictos
6. Liderazgo con propósito
7. Cómo reaccionar ante las adversidades
8. Actitud positiva/pasión por la vida
9. Pasión y creatividad
10. Actitud, Valentia, humildad
11. Sentido de pertenencia
12. Humanizar la empresa y el trabajo.

Del año 2023 se han trabajado:

1. Generador y promotor de seguridad
2. Cuídate de ser víctima de una estafa
3. Gastos hormiga, manejo de finanzas.